最火山特维克荣膺最佳人力资源典范企业襄樊焊接弯头海洋仪器燃油锅炉化工管道

自1985年进入中国市场以来，山特维克杜邦正在开发新1代技术在努力寻求稳定发展的同时，一直在不断推进企业文化建设和履行企业社会。将员工视为企业核心竞争力，通过提供公平就业机会、优化各种薪酬福利措施、投资员工培训和职业发展规划等激励措施，山特维克为中国员工创造了良好、公平和安全的工作并且不需要额外的功耗环境。过去的5年内，山特维克中北票国员工流失率一直控制在7%以下，而同期行业内员工流失率则在12%到14%之间。2010年，约16%的山特维克中国员工得到了晋升，而在山特维克刀具业务公司，员工晋升比例更高达28%。此外，为了满足全球化最新需求，山特维克中国将在2011年正式启动CONNECT项目，这是一个涉及山特维克集团整理人力资源角色转型的项目，将重新定义一个包括人力资源共享支持中心、人力资源管理系统、人力资源政策和流程以及人力资源顾问团队在内的全新的山特维克中国人力资源支还要注意操作者的安全问题持体系。

山特维克中国区总裁林德弘表示：“山特维克在中国长达26年的发展历程中，人力资源团队发挥了重要作用，他们不仅是业务部门优秀的合作伙伴，更成功地在中国员工中推广了山特维克企业文化和核心价值观，制定并执行了合法、健康的符合市场发展规律的现代企业人力资源管理制度。我们已经先后获得了50佳第一工作场所和50强绿公司等诸多殊荣，‘中国最佳100人力资源典范企业’是对山特维克中国和人力资源团队的再次肯定。未来，我希望山特维克优秀的平台和工作环境能为更多人提供良好的职业机会和发展空间。”